Serviços de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção
O que é
O objetivo é atrair e selecionar os profissionais adequados para uma determinada função. Entre os processos seletivos estão: entrevistas, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, e outros, dependendo da empresa contratante.
A seleção deve ser objetiva e criteriosa. O recrutamento é feito a partir das necessidades de seleção do RH da empresa.
O recrutamento precisa de um planejamento:
  • O que a empresa precisa (em termos de pessoas);
  • O que o mercado de RH pode oferecer;
  • Quais técnicas de recrutamento aplicar.
Existem diversos tipos de recrutamento: recrutamento interno, externo, misto.
Interno: Tem como objetivo motivar os funcionários e oferecer oportunidades de desenvolver uma carreira profissional.
O aproveitamento do potencial que existe dentro da organização é um motivador para os funcionários, incentivando a permanência e fidelidade deles.
Além disso, é financeiramente mais vantajoso do que fazer um recrutamento externo.
Externo: São atividades que visam atrair candidatos qualificados, que estão fora da organização.
Como o mercado é amplo, são utilizadas várias técnicas de recrutamento: anúncios em revistas e jornais, agências de recrutamento, indicação e até banco de currículos da própria empresa.
É mais oneroso e demorado do que o recrutamento interno, mas costuma renovar a cultura organizacional, além de induzir novos talentos na organização.
Misto: Quando não se encontra pessoas no ambiente externo, a empresa recorre ao pessoal interno ou então o processo inverso, começando com o recrutamento interno e não tendo resultado satisfatório, foca no ambiente externo.

Um comentário

  1. luciana braga barros

    Com certeza o material é excelente. Todo mundo não comenta outra coisa bjos. Vocês são de mais

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