Conhecer
 Aprender
Para
Crescer
http://a.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_part_3_icons_set/png/128x128/puzzle.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_part_6_icons_set/png/128x128/books.png
http://b.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_part_3_icons_set/png/128x128/chart_up.png
http://b.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_part_5_icons_set/png/128x128/upload.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/home.png
Como Utilizar
Como Utilizar
Reproduz Fala
Revela Comentário
Liga/Desliga Música
Opções para clicar
Volta  o Ensino
Avança o Ensino
Volta para o Início
Opções para Ler
Minha dica é:
Sempre que você encontrar
um ícone, clique e interajacom a sua aula!
Há vários outros Ícones,mas não se preocupe,
Sempre há um Mouse igual a este
Informando aonde  clicar.
Conheça o Certificado, CursosDisponíveis, Metodologia deEnsino e muito mais...
Conheça o Certificado, CursosDisponíveis, Metodologia deEnsino e muito mais...
Módulo: Gestão Estratégica e Planejamento em RH
E
n
s
i
n
o
N
a
c
i
o
n
a
l
.
c
o
m
.
b
r
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/home.png
Bem-Vindo!
Eu sou o Sr. Nacional!
Você está prestes a conhecer um Módulo daEnsino Nacional.
Um Curso é constituído por vários módulos e ummódulo pode conter várias mídias e exercícios. Neste caso você está visualizando uma Mídia Interativa!
Clique na flecha verde (       ) para avançar!
Next Icon in 24x24 px
No                        há mais informações sobre:
A Metodologia de Ensino;
Conteúdo deste Módulo e
Informações como interagir no módulo.
Módulo: Gestão Estratégica e Planejamento em RH
E
n
s
i
n
o
N
a
c
i
o
n
a
l
.
c
o
m
.
b
r
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/home.png
Olá!
Meu nome éPatrícia e vou estaraqui no decorrerdeste Módulo parafalar sobre:
Gestão Estratégica ePlanejamento emRecursos Humanos
Clique na flechaverde (       ) paraavançar!
Next Icon in 24x24 px
Módulo: Gestão Estratégica e Planejamento em RH
E
n
s
i
n
o
N
a
c
i
o
n
a
l
.
c
o
m
.
b
r
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/home.png
Gestão Estratégica
É uma forma de adicionar elementosnovos de reflexão ação sistemáticacontinuada, com objetivo deavaliar situação, elaborar projetosde mudanças estratégicas, além degerenciar sua implementação.
Tem foco em ações estratégicas.Desenvolve iniciativas para criar osucesso de um negócio.
Os objetivos podem ser: aumentarlucros, criar vantagem competitiva,desenvolvimento de competênciasessenciais, etc.
É um processo que envolve ocomprometimento de todos osgerentes colaboradores daorganização.
Ele é planejado, gerenciado,executado acompanhado pela altaadministração.
Assegura continuidade esobrevivência da empresa.
Gestão X Planejamento
Gestão estratégica planejamentoestratégico não são sinônimos.
diferença é papel dos gestores egrau de flexibilidade.
gestão dá controle para osgestores enquanto que oplanejamento reduz.
Planejamento Estratégico
É um processo gerencial que estárelacionado à formulação deobjetivos para selecionar programasde ação sua execução.
Para isso leva em conta as condiçõesinternas externas à empresa.
Realizado por planejadores, é umatentativa de formalizar gestãoestratégica.
É traçado um plano em que todas asopções estratégicas devem estarencaixadas.
Gestão estratégica eplanejamento
planejamento estratégico envolvetoda empresaCom ele é possívelantecipar necessidades traçar oscaminhos para alcançar os objetivospropostos, em prazos etapasdeterminadas. Para isso é necessáriouma avaliação da situação atual.
Essa abordagem estratégica, que surgiupartir da década de 80, oferece algunsbenefícioscomo: favorece aadaptabilidade flexibilidade daspessoas às mudanças visa oaprimoramento do comportamento daspessoas.
planejamento estratégico é uma dasmelhores maneiras de alcançarresultados organizacionais. Isso porquetodas as áreas da empresa atuam nessaestratégia.
Benefícios do PlanejamentoEstratégico: agiliza decisões, promoveconsciência coletiva uma visão emconjunto, orienta programas dequalidade, direção única para todos.
Passos da GestãoEstratégica:
Diagnóstico Estratégico:levantamento das situações atuaisda empresa para avaliar existênciaadequação de estratégias.
Prontidão Estratégica: como está oenvolvimento da direção da empresaem relação ao futuro, atenção àsmudanças que elas podem afetar,positiva ou negativamente, etc.
Direcionamento Estratégico: seleçãode prioridades se estabelece umasequência para implementação deações.
Vigilância Estratégica: observar,acompanhar, procurar possíveisriscos oportunidades, etc.
1
2
3
Gestão Estratégica e Planejamento
4
Módulo: Gestão Estratégica e Planejamento em RH
E
n
s
i
n
o
N
a
c
i
o
n
a
l
.
c
o
m
.
b
r
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/home.png
Modelo baseado no fluxo de pessoal:
Este modelo, de natureza quantitativa contábil, faz um mapeamento do fluxo de pessoas que entram saem daempresa. Ajuda antecipar efeitos de promoções, dificuldades de recrutamento aumento da rotatividade.
Modelo de substituição de postos-chaves:
É feito um mapeamento de possíveis substituições para planejamento de funcionários. Os nomes dos funcionáriossão classificados como: preparados para promoção, quem precisa de mais experiência no cargo que ocupa quem tem substituto preparado. Pode funcionar como plano de carreira.
Modelo baseado em segmentos de cargos:
Restrito à nível operacional. fator estratégico varia conforme necessidade de pessoal. Determina os níveis da forçade trabalho para cada unidade projeta níveis futuros. Possui as mesmas limitações do modelo baseado na procuraestimada do produto ou serviço.
Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço:
ideia é que necessidade de pessoal é uma variável que depende da procura por um produto ou serviço. Tem váriasinfluências: tecnologia, produtividade, disponibilidade de recursos financeiros, etc. Limitado quanto aos aspectosquantitativos, não considerando: imprevistos, estratégias do concorrente, greves.
Modelo de planejamento integrado:
É um modelo abrangente amplo. Leva em conta quatro elementos: volume de produção planejado pela organização,mudanças tecnológicas dentro da organização que podem alterar produtividade das pessoas, condições de oferta eprocura no mercado comportamento da clientela planejamento de carreiras dentro da organização.
Modelos de Planejamento Estratégico
Módulo: Gestão Estratégica e Planejamento em RH
E
n
s
i
n
o
N
a
c
i
o
n
a
l
.
c
o
m
.
b
r
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/home.png
Definição
Segundo ONU, projeto pode ser definido como: um empreendimento planejado queconsiste num conjunto de atividades inter-relacionadas coordenadas, com fim dealcançar objetivos específicos dentro dos limites de um orçamento de um período detempo determinados.
É baseado na consciência sobre políticas diretrizes da organização.
Um projeto deve:
Ter objetivos claros e específicos;
Ter início, desenvolvimento e encerramento bem definidos;
Ser multidisciplinar;
Envolver custos e recursos;
Ser claro e objetivo;
Ser autossustentável;
Ter objetivos quantificáveis;
Ter orçamento compatível.
Fases do projeto:
1.Pré-projeto: Levantamento análise de viabilidade técnica, financeira estratégica.
2.Planejamento: Apresentação do projeto. Aqui é detalhado tudo, desde cronograma atéatividades alocação de recursos;
3.Execução/Controle: Monitoramento avaliação do que está sendo realizado. Refinamentoatualização do cronograma, relatórios reuniões de acompanhamento;
4.Encerramento: Relatório reunião de encerramento. Avaliação dos resultados esperadosalcançados.
Definição
Condições
Fases
Veja sobre Elaboração de Projetos
O processo do Planejamento Estratégico é mais importante que o plano final.
Módulo: Gestão Estratégica e Planejamento em RH
E
n
s
i
n
o
N
a
c
i
o
n
a
l
.
c
o
m
.
b
r
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/home.png
O que é:
É um trabalho de medição prevenção que envolve instituir ações parasolucionar ou prevenir problemas, evitando desde demandas judiciais emultas, até desvios comportamentais na empresa.
Além da auditoria, existem dois outros conceitos de processos que sãoutilizados dentro das organizações: consultoria assessoria.
Consultoria e Assessoria:
Consultoria: diagnósticos processos que levantam as necessidades docliente. Também busca identificar soluções recomendar ações.
Assessoria: serviço que auxilia os clientes ter melhorias no seudesempenho, lucratividade competitividade, além de implantar novosmétodos em diversas áreas.
Conceitos:
Pode-se definir auditoria em Recursos Humanos como avaliação daspolíticas práticas de pessoal, seu funcionamento sugestões demelhoria.
Faz uma análise de cargos planejamento de necessidades, além de comorecrutar selecionar candidatos aos cargos fazer orientação de novosempregados.
Conceitos
O que é
Consultoria e Assessoria
Você sabe o que é e paraque serve a auditoria emRecursos Humanos?
Auditoria em RH - Conceitos
A auditoria éum exame queprevine oucorrigeproblemas quea empresa  temou possa vir
a ter.
A auditoria éum exame queprevine oucorrigeproblemas quea empresa  temou possa vir
a ter.
Delete Icon in 128x128 px
Mouse Icon in 128x128 px
Módulo: Gestão Estratégica e Planejamento em RH
E
n
s
i
n
o
N
a
c
i
o
n
a
l
.
c
o
m
.
b
r
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/home.png
Profundidade:
Integral: é realizado um exameminucioso de documentos, políticas,procedimentos, registros decontabilidade, informações geradasno departamento.
Revisão analítica: quando é feito umexame mais superficial, para obteruma certeza quanto à veracidade dasinformações do departamento.
Extensão:
Geral: quando se audita todos osdepartamentos atividades daempresa (administração, produção,contabilidade, etc.).
Parcial: quando apenas determinadaunidade operacional é auditada.
Tempestividade:
Eventual: não é feita todos os anos.Exige um processo de ambientaçãodos auditores de planejamentotodas as vezes em que vai serrealizada.
Tempestividade:
Permanente: quando é feita comcerta frequência. Suas vantagenssão: redução de custos complanejamento de auditoria, as áreasde risco são detectadas logo noprimeiro planejamento sãoacompanhadas pelos auditores, asvisitas podem ser diminuídas, pois osauditores já identificam com maisfacilidade os problemas, reduçãodos custos tempo de execução.
1
2
3
Auditoria em RH - Formas de Auditoria
4
Existem diversas formas dese fazer uma auditoria.
As mais conhecidas sãodefinidas quanto àextensão, profundidade etempestividade.
A auditoria ainda se divide em:
Auditoria Externa: quando os auditores são independentes daorganização. E auditoria interna: quando são os própriosmembros da empresa que fazem a auditoria.
A auditoria ainda se divide em:
Auditoria Externa: quando os auditores são independentes daorganização. E auditoria interna: quando são os própriosmembros da empresa que fazem a auditoria.
Saiba Mais:
Saiba Mais:
Delete Icon in 128x128 px
Mouse Icon in 128x128 px
Módulo: Gestão Estratégica e Planejamento em RH
E
n
s
i
n
o
N
a
c
i
o
n
a
l
.
c
o
m
.
b
r
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/home.png
Fonte de informação:
São os próprios sistemas ou processos deAdministração de Recursos Humanos (provisão,aplicação, desenvolvimento, manutenção emonitoração de pessoas).
Pode ser aplicada um ou vários processos.
Dependendo da política da empresa pode focarem diferentes níveis de profundidade: resultados(relacionado com as realizações problemasexistentes), programas (práticas procedimentosque compõem programa), políticas (explícitasou implícitas), filosofia (valores, objetivos, etc),teoria (explicar filosofia, políticas, práticas eproblemas).
Padrões:
Permitem comparação de desempenho com osresultados do que se pretende controlar.
Padrão de qualidade: relacionado com métodosde seleção, resultados de treinamentos, etc.
Padrão de quantidade: porcentagem deempregados, números de demissões, etc.
Padrão de tempo: permanência de umfuncionário na empresa, tempo deprocessamento de requisições de pessoal, etc.
Padrão de custo: custos de rotação defuncionários, dos benefícios sociais, etc.
Propósito:
Justificar orçamento as despesas de RH,melhorar função do RH adicionando oueliminando atividades, auxiliar RH contribuircom os objetivos da organização necessidadesdos seus públicos, avaliar desempenho de RH,corrigindo desvios contribuir para uma melhoracontínua.
Mostra como está funcionando programa deRecursos Humanos.
É um controle que determina padrões dequalidade, quantidade, tempo custo.
Objetivos:
objetivo principal é se certificar que oprograma está funcionando, localizar práticas econdições prejudiciais à organização ou que nãocompensam seu custo, ou ainda práticas quedevem ser acrescentadas.
Revisar comparar eficiência do programa deRH, comparando com desempenho passado ede outras organizações.
objetivo é educar, não punir.
1
2
3
4
Auditoria em RH – Objetivos, Propósitos e Fonte de Informação
Módulo: Gestão Estratégica e Planejamento em RH
E
n
s
i
n
o
N
a
c
i
o
n
a
l
.
c
o
m
.
b
r
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/back.png
http://c.dryicons.com/images/icon_sets/colorful_stickers_icons_set/png/48x48/home.png
Deve conhecer as normas eprocedimentos do setorauditado, ou seja, é necessárioconstante estudo etreinamento.
Se manter sempre atualizado.
Deve ter conhecimentosbásicos também em psicologiater um bom relacionamentocom público, ser simpático(para tentar evitar danos com oempregado empregador).
Um auditor necessita deconhecimentos jurídicos,trabalhistas, comportamentaisempresariais.
Além disso, deve ter um bomsenso analítico crítico sensoempresarial.
Ter discrição, pois irá lidar comdocumentos informaçõesconfidenciais.
Ter discernimento eponderação.
Ser hábil para fazer sugestõespara empresa sem precisar degrandes mudanças na políticaorganizacional.
É um profissional habilitadopara examinar operaçõestrabalhistasdireitos deveresdo empregador empregado.
Ele emite um relatório sobre asirregularidades sugeremelhorias.
Manter um clima de respeito esimpatia, além de terhabilidade no trato compessoas de todos os níveis.
Ter capacidade para convencer,argumentar apresentarconclusões.
Deve ter integridade, umacaracterística que fará com queos outros confiem nasinformações conclusões doauditor.
1
2
3
4
Você sabe qual é operfil de um auditor?
Veja ao lado algumascaracterísticas.
Auditoria em RH - Perfil do Auditor
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA
DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Somos Associados :
Atendimento Online
!
+ de                  Depoimentos
Books Icon in 64x64 px
Metodologia
Home Icon in 64x64 px
Em Casa
Unlock Icon in 64x64 px
Acesso
Page Icon in 64x64 px
Certificado
Comment Icon in 64x64 px
Depoimentos
Wired Icon in 64x64 px
Cursos
Iphone Icon in 64x64 px
Mobile
Id Card Icon in 64x64 px
Matricule-se
Meus Parabéns!
Você chegou ao fim destemódulo, agora irei revelaralguns benefícios de estudarna Ensino Nacional.
Escolha uma das opções
para voltar aoInício do Módulo
para voltar aoInício do Módulo
Delete Icon in 128x128 px
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA
DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Somos Associados :
Atendimento Online
!
+ de                  Depoimentos
Books Icon in 64x64 px
Metodologia
Home Icon in 64x64 px
Em Casa
Unlock Icon in 64x64 px
Acesso
Page Icon in 64x64 px
Certificado
Comment Icon in 64x64 px
Depoimentos
Wired Icon in 64x64 px
Cursos
Iphone Icon in 64x64 px
Mobile
Id Card Icon in 64x64 px
Matricule-se
Irei revelar alguns benefíciosde estudar naEnsino Nacional!
Escolha uma das opções
para voltar aoInício do Módulo
para voltar aoInício do Módulo
Delete Icon in 128x128 px
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA
DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Somos Associados :
Atendimento Online
!
+ de                  Depoimentos
Books Icon in 64x64 px
Metodologia
Home Icon in 64x64 px
Em Casa
Unlock Icon in 64x64 px
Acesso
Page Icon in 64x64 px
Certificado
Comment Icon in 64x64 px
Depoimentos
Wired Icon in 64x64 px
Cursos
Iphone Icon in 64x64 px
Mobile
Id Card Icon in 64x64 px
Matricule-se
Praticidade e conforto.
Você estuda e avança deacordo com o seu ritmo.
Dollar Currency Sign Icon in 64x64 px
Promo Red Icon in 64x64 px
Pencil Icon in 64x64 px
Security Icon in 64x64 px
Star Full Icon in 64x64 px
Warning Icon in 64x64 px
Add Icon in 64x64 px
para voltar aoInício do Módulo
para voltar aoInício do Módulo
Delete Icon in 128x128 px
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA
DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Somos Associados :
Atendimento Online
!
+ de                  Depoimentos
Books Icon in 64x64 px
Metodologia
Home Icon in 64x64 px
Em Casa
Unlock Icon in 64x64 px
Acesso
Page Icon in 64x64 px
Certificado
Comment Icon in 64x64 px
Depoimentos
Wired Icon in 64x64 px
Cursos
Iphone Icon in 64x64 px
Mobile
Id Card Icon in 64x64 px
Matricule-se
Conheça de perto o Paineldo Aluno.
Clique aqui para entrar.
Dollar Currency Sign Icon in 64x64 px
Promo Red Icon in 64x64 px
Pencil Icon in 64x64 px
Security Icon in 64x64 px
Star Full Icon in 64x64 px
Warning Icon in 64x64 px
Add Icon in 64x64 px
para voltar aoInício do Módulo
para voltar aoInício do Módulo
Delete Icon in 128x128 px
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA
DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Somos Associados :
Atendimento Online
!
+ de                  Depoimentos
Books Icon in 64x64 px
Metodologia
Home Icon in 64x64 px
Em Casa
Unlock Icon in 64x64 px
Acesso
Page Icon in 64x64 px
Certificado
Comment Icon in 64x64 px
Depoimentos
Wired Icon in 64x64 px
Cursos
Iphone Icon in 64x64 px
Mobile
Id Card Icon in 64x64 px
Matricule-se
São mais de 400 cursosdisponíveis para você!
Em Cursos  :        .
pode-se conhecer quaiscursos oferecemos.
Wired Icon in 64x64 px
para voltar aoInício do Módulo
para voltar aoInício do Módulo
Delete Icon in 128x128 px
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA
DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Somos Associados :
Atendimento Online
!
+ de                  Depoimentos
Books Icon in 64x64 px
Metodologia
Home Icon in 64x64 px
Em Casa
Unlock Icon in 64x64 px
Acesso
Page Icon in 64x64 px
Certificado
Comment Icon in 64x64 px
Depoimentos
Wired Icon in 64x64 px
Cursos
Iphone Icon in 64x64 px
Mobile
Id Card Icon in 64x64 px
Matricule-se
O Certificado é um mérito;uma conquista para quemchegou ao fim do curso.
Veja seus benefícios:
Dollar Currency Sign Icon in 64x64 px
Promo Red Icon in 64x64 px
Pencil Icon in 64x64 px
Security Icon in 64x64 px
Star Full Icon in 64x64 px
Warning Icon in 64x64 px
Add Icon in 64x64 px
para voltar aoInício do Módulo
para voltar aoInício do Módulo
Delete Icon in 128x128 px
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA
DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Somos Associados :
Atendimento Online
!
+ de                  Depoimentos
Books Icon in 64x64 px
Metodologia
Home Icon in 64x64 px
Em Casa
Unlock Icon in 64x64 px
Acesso
Page Icon in 64x64 px
Certificado
Comment Icon in 64x64 px
Depoimentos
Wired Icon in 64x64 px
Cursos
Iphone Icon in 64x64 px
Mobile
Id Card Icon in 64x64 px
Matricule-se
Procure seu cursopretendido ou conheçatítulos do seu interesse!
Dollar Currency Sign Icon in 64x64 px
Promo Red Icon in 64x64 px
Pencil Icon in 64x64 px
Security Icon in 64x64 px
Star Full Icon in 64x64 px
Warning Icon in 64x64 px
Add Icon in 64x64 px
para voltar aoInício do Módulo
para voltar aoInício do Módulo
Delete Icon in 128x128 px
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA
DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Somos Associados :
Atendimento Online
!
+ de                  Depoimentos
Books Icon in 64x64 px
Metodologia
Home Icon in 64x64 px
Em Casa
Unlock Icon in 64x64 px
Acesso
Page Icon in 64x64 px
Certificado
Comment Icon in 64x64 px
Depoimentos
Wired Icon in 64x64 px
Cursos
Iphone Icon in 64x64 px
Mobile
Id Card Icon in 64x64 px
Matricule-se
Quem já testou recomenda!
Veja depoimentos de alunos
Dollar Currency Sign Icon in 64x64 px
Promo Red Icon in 64x64 px
Pencil Icon in 64x64 px
Security Icon in 64x64 px
Star Full Icon in 64x64 px
Warning Icon in 64x64 px
Add Icon in 64x64 px
para voltar aoInício do Módulo
para voltar aoInício do Módulo
Delete Icon in 128x128 px
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA
DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Somos Associados :
Atendimento Online
!
+ de                  Depoimentos
Books Icon in 64x64 px
Metodologia
Home Icon in 64x64 px
Em Casa
Unlock Icon in 64x64 px
Acesso
Page Icon in 64x64 px
Certificado
Comment Icon in 64x64 px
Depoimentos
Wired Icon in 64x64 px
Cursos
Iphone Icon in 64x64 px
Mobile
Id Card Icon in 64x64 px
Matricule-se
Uma palavra resume:Portabilidade
Dollar Currency Sign Icon in 64x64 px
Promo Red Icon in 64x64 px
Pencil Icon in 64x64 px
Security Icon in 64x64 px
Star Full Icon in 64x64 px
Warning Icon in 64x64 px
Add Icon in 64x64 px
para voltar aoInício do Módulo
para voltar aoInício do Módulo
Delete Icon in 128x128 px
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA
DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Somos Associados :
Atendimento Online
!
+ de                  Depoimentos
Books Icon in 64x64 px
Metodologia
Home Icon in 64x64 px
Em Casa
Unlock Icon in 64x64 px
Acesso
Page Icon in 64x64 px
Certificado
Comment Icon in 64x64 px
Depoimentos
Wired Icon in 64x64 px
Cursos
Iphone Icon in 64x64 px
Mobile
Id Card Icon in 64x64 px
Matricule-se
Matricule-se e aproveitetoda a tecnologia do ensinoa distância!
Dollar Currency Sign Icon in 64x64 px
Promo Red Icon in 64x64 px
Pencil Icon in 64x64 px
Security Icon in 64x64 px
Star Full Icon in 64x64 px
Warning Icon in 64x64 px
Add Icon in 64x64 px
para voltar aoInício do Módulo
para voltar aoInício do Módulo
Delete Icon in 128x128 px