Auditoria em RH – Perfil do Auditor
- Ser hábil para fazer sugestões para a empresa sem precisar de grandes mudanças na política organizacional.
- É um profissional habilitado para examinar operações trabalhistas, direitos e deveres do empregador e empregado.
- Ele emite um relatório sobre as irregularidades e sugere melhorias.
- Um auditor necessita de conhecimentos jurídicos, trabalhistas, comportamentais e empresariais.
- Além disso, deve ter um bom senso analítico e crítico e senso empresarial.
- Ter discrição, pois irá lidar com documentos e informações confidenciais.
- Ter discernimento e ponderação.
- Deve conhecer as normas e procedimentos do setor auditado, ou seja, é necessário constante estudo e treinamento.
- Se manter sempre atualizado.
- Deve ter conhecimentos básicos também em psicologia e ter um bom relacionamento com o público, ser simpático (para tentar evitar danos com o empregado e empregador).
- Manter um clima de respeito e simpatia, além de ter habilidade no trato com pessoas de todos os níveis.
- Ter capacidade para convencer, argumentar e apresentar conclusões.
- Deve ter integridade, uma característica que fará com que os outros confiem nas informações e conclusões do auditor.
Gostei muito do curso. É excelente para organizações que estão se aperfeiçoando a cada dia.
adorei o curso…