Gestão Estratégica e Planejamento em RH

Auditoria em RH – Perfil do Auditor

• Ser hábil para fazer sugestões para a empresa sem precisar de grandes mudanças na política organizacional.
• É um profissional habilitado para examinar operações trabalhistas, direitos e deveres do empregador e empregado.
• Ele emite um relatório sobre as irregularidades e sugere melhorias.
• Um auditor necessita de conhecimentos jurídicos, trabalhistas, comportamentais e empresariais.
• Além disso, deve ter um bom senso analítico e crítico e senso empresarial.
• Ter discrição, pois irá lidar com documentos e informações confidenciais.
• Ter discernimento e ponderação.
• Deve conhecer as normas e procedimentos do setor auditado, ou seja, é necessário constante estudo e treinamento.
• Se manter sempre atualizado.
• Deve ter conhecimentos básicos também em psicologia e ter um bom relacionamento com o público, ser simpático (para tentar evitar danos com o empregado e empregador).
• Manter um clima de respeito e simpatia, além de ter habilidade no trato com pessoas de todos os níveis.
• Ter capacidade para convencer, argumentar e apresentar conclusões.
• Deve ter integridade, uma característica que fará com que os outros confiem nas informações e conclusões do auditor.