Gestão Estratégica e Planejamento em RH

Auditoria em RH – Perfil do Auditor

  • Ser hábil para fazer sugestões para a empresa sem precisar de grandes mudanças na política organizacional.
  • É um profissional habilitado para examinar operações trabalhistas, direitos e deveres do empregador e empregado.
  • Ele emite um relatório sobre as irregularidades e sugere melhorias.
  • Um auditor necessita de conhecimentos jurídicos, trabalhistas, comportamentais e empresariais.
  • Além disso, deve ter um bom senso analítico e crítico e senso empresarial.
  • Ter discrição, pois irá lidar com documentos e informações confidenciais.
  • Ter discernimento e ponderação.
  • Deve conhecer as normas e procedimentos do setor auditado, ou seja, é necessário constante estudo e treinamento.
  • Se manter sempre atualizado.
  • Deve ter conhecimentos básicos também em psicologia e ter um bom relacionamento com o público, ser simpático (para tentar evitar danos com o empregado e empregador).
  • Manter um clima de respeito e simpatia, além de ter habilidade no trato com pessoas de todos os níveis.
  • Ter capacidade para convencer, argumentar e apresentar conclusões.
  • Deve ter integridade, uma característica que fará com que os outros confiem nas informações e conclusões do auditor.

2 comentários

  1. Gostei muito do curso. É excelente para organizações que estão se aperfeiçoando a cada dia.

  2. Deusiane

    adorei o curso…

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