Gestão Estratégica e Planejamento em RH

Auditoria em RH – Formas de Auditoria

Extensão:
  • Geral: quando se audita todos os departamentos e atividades da empresa (administração, produção, contabilidade, etc.).
  • Parcial: quando apenas determinada unidade operacional é auditada.

Profundidade:

  • Integral: é realizado um exame minucioso de documentos, políticas, procedimentos, registros de contabilidade, e informações geradas no departamento.
  • Revisão analítica: quando é feito um exame mais superficial, para obter uma certeza quanto à veracidade das informações do departamento.

Tempestividade:

  • Permanente: quando é feita com certa frequência. Suas vantagens são: redução de custos com planejamento de auditoria, as áreas de risco são detectadas logo no primeiro planejamento e são acompanhadas pelos auditores, as visitas podem ser diminuídas, pois os auditores já identificam com mais facilidade os problemas, e redução dos custos e tempo de execução.
  • Eventual: não é feita todos os anos. Exige um processo de ambientação dos auditores e de planejamento todas as vezes em que vai ser realizada.

Saiba mais: A auditoria ainda se divide em:
Auditoria Externa: quando os auditores são independentes da organização.

E auditoria interna: quando são os próprios membros da empresa que fazem a auditoria.

2 comentários

  1. Gostei muito do curso. É excelente para organizações que estão se aperfeiçoando a cada dia.

  2. Deusiane

    adorei o curso…

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