Gestão Estratégica e Planejamento em RH

Auditoria em RH – Conceitos

Conceitos:
Pode-se definir auditoria em Recursos Humanos como a avaliação das políticas e práticas de pessoal, seu funcionamento e sugestões de melhoria. Faz uma análise de cargos e planejamento de necessidades, além de como recrutar e selecionar candidatos aos cargos e fazer a orientação de novos empregados.

O que é:
É um trabalho de medição e prevenção que envolve instituir ações para solucionar ou prevenir problemas, evitando desde demandas judiciais e multas, até desvios comportamentais na empresa.
Além da auditoria, existem dois outros conceitos de processos que são utilizados dentro das organizações: consultoria e assessoria.

Consultoria e Assessoria:
Consultoria: diagnósticos e processos que levantam as necessidades do cliente. Também busca identificar soluções e recomendar ações.
Assessoria: serviço que auxilia os clientes a ter melhorias no seu desempenho, lucratividade e competitividade, além de implantar novos métodos em diversas áreas.
Saiba mais: A auditoria é um exame que previne ou corrige problemas que a empresa tem ou possa vir a ter.

2 comentários

  1. Gostei muito do curso. É excelente para organizações que estão se aperfeiçoando a cada dia.

  2. Deusiane

    adorei o curso…

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